TENDANCE - Les voies de l'innovation

DIF : 2 bilans contradictoires

Le droit individuel à la formation (DIF) se diffuse lentement dans les entreprises : seuls 6% des salariés l’utilisent d’après les dernières estimations du Céreq et les durées de formation tournent invariablement autour de 23 heures. Pourtant, ce dispositif est connu et pratiqué, aussi bien par les entreprises que par les salariés selon deux enquêtes récentes menées par le Groupe Demos. Alors, où se situent les blocages ?
IDEES - La formation dans la société

Quel avenir pour le DIF ?

A force de raisonner en dispositifs et non pas sur les objectifs que l’on souhaite assigner à la formation professionnelle dans notre pays, la future réforme annoncée pourrait donner naissance à un énième mécanisme : un compte individuel ou compte personnel de formation, compte universel social… Les premiers schémas de ces comptes esquissés dans les programmes des candidats à l’élection présidentielle et dans deux rapports récents (Larcher et Davy) laissent entrevoir une issue fatale pour le DIF qui pourrait être sacrifié au profit du CIF. Les jeux sont pourtant loin d’être faits…
ACTION - Les bonnes pratiques du terrain

Le semencier Rijk Zwaan cultive le DIF

Avec un taux d’accès au DIF de 36 % pour 107 salariés depuis 2005, le semencier Rijk Zwaan fait partie des rares PME proactives en matière de DIF. « Notre activité de recherche nécessite de maintenir au plus haut niveau les compétences de nos équipes», explique Bruno André, manager director de Rijk Zwaan France, en charge de la formation.
bernard-bennatar
IDEES - La formation dans la société

Transitions professionnelles : quand la peur laisse place au bonheur et à l’imagination…

Alors que paraît un nouveau rapport sur les transitions professionnelles, qu’inspirent-elles aux individus ? Quelle analyse en font le philosophe et le psychiatre qui les écoutent ? Dans cette vidéo de 4 minutes, les interviews de Bernard Benattar et Brigitte Font le Bret, émaillées de micros trottoirs, témoignent d’un profond besoin d’accompagnement au changement que le milieu professionnel ne maîtrise pas encore suffisamment.