A-t-on tout essayé pour que la formation professionnelle tout au long de la vie devienne « l’obligation nationale » mentionnée dans le Code du travail mais dont restent exclus un grand nombre de nos concitoyens ? Lors d’un colloque organisé sur ce thème le 14 mai 2013, le Parti socialiste a proposé d’explorer de nouvelles pistes, à quelques jours de la Conférence sociale des 20 et 21 juin.

Argent public mal employé et public mal ciblé : le verdict du sondage réalisé pour le magazine Acteurs publics et le cabinet Ernst&Young est sévère. Les Français consultés comptent davantage sur les branches professionnelles que sur les pouvoirs publics pour piloter la formation professionnelle.

Le Hype Cycle du cabinet Gartner Group situe désormais le Serious Game très près du sommet de l’emballement des attentes, et évalue à 5 à 10 ans le temps qu’il lui faudra encore pour parvenir au plateau de productivité des technologies matures. Sans renoncer au grand luxe du produit construit sur mesure pour une entreprise, KTM Advance et Daesign, deux grands acteurs du Serious Game, développent une offre éditoriale originale sur des thèmes génériques.

Où en est la GPEC, huit ans après la loi qui oblige à la négocier dans les entreprises de plus de 300 salariés ? L’étude réalisée à la demande de la Dares dresse un panorama contrasté : encore soupçonnée d’être l’antichambre du plan social, la GPEC n’en permet pas moins d’ouvrir des pistes dans les pratiques de gestion des ressources humaines, où elle crée à la fois un lieu et un contenu nouveau pour le dialogue social.

Si la qualité du travail est une préoccupation partagée en Europe, une analyse plus fine dévoile d’importants décalages : le panorama européen d’Entreprise & Personnel montre que les entreprises et salariés européens en ont des perceptions différentes selon le contexte économique et social de leur pays.