Un an à peine après l’entrée en vigueur de la réforme des Opca, difficile d’en faire un bilan. Quelques lignes de force se dégagent cependant, que détaille Emmanuelle Wargon, Déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle : « Des ressources accrues au service des branches et des entreprises », « une plus grande transparence de gestion ». Des ajustements qualitatifs sont annoncés pour la prochaine génération des conventions d’objectifs et de moyens négociées par les Opca avec l’État. En attendant la prochaine réforme de la formation annoncée pour fin 2013 ?

« Non la formation ne profite pas toujours aux mêmes ! » Pour preuve, « le taux de formation des salariés des TPE et des personnes faiblement qualifiées a augmenté de plus de 10 points, passant de 34 à 46 %, entre 2003 et 2009 », affirment les présidents du CPNFP (Comité paritaire national pour la formation professionnelle), Djamal Teskouk (CGT) et Francis Da Costa (Medef). Ces résultats témoignent selon eux de l’efficacité de la politique de mutualisation des fonds de la formation confortée par la dernière réforme des Opca. Même si « le système mérite d’être encore amélioré ».

Crises successives et mutations économiques permanentes contraignent les entreprises à produire et donc former plus vite, en moins de temps et avec moins d’argent. Tout en pratiquant le « court-termisme », elles savent que leur compétitivité repose sur leur capacité à prévoir à long terme, même l’imprévisible.